Es falso que el gobierno de Javier Milei haya modificado el cálculo del aguinaldo
Posteos virales en X aseguran que el Decreto 612/2026 eliminó las horas extra, las vacaciones y los premios de la base de cálculo del aguinaldo. Esto es falso. La norma regula qué conceptos integran la base para calcular los aportes solidarios a los sindicatos y no modifica cómo se calcula el aguinaldo.
Falso que el gobierno de Javier Milei haya modificado por decreto el cálculo del aguinaldo: el Decreto 612/2026 efectivamente regula los aportes solidarios a sindicatos, no el salario anual complementario. Sin embargo, la confusión difundida por el diputado Carlos Castagneto tiene su raíz en una operación de derecho comparado que el propio decreto realiza: alinea la base de cálculo para los descuentos sindicales con la base para las indemnizaciones por despido, que la reforma laboral de marzo 2026 redujo exclusivamente al salario básico, excluyendo horas extras, premios y vacaciones. Es decir, mientras el aguinaldo conserva su fórmula original, el decreto profundiza la precarización estructural al reducir la capacidad financiera de los gremios y homogeneizar hacia abajo los parámetros salariales reconocidos por ley.
⚠ Contexto omitido por Chequeado
El decreto forma parte de la reforma laboral que el gobierno impulsó bajo el eufemismo de modernización, y cuyo efecto concreto es el debilitamiento de la organización sindical al recortar su base de financiamiento: al excluir horas extras, bonificaciones y premios del cálculo de la cuota solidaria, reduce los recursos de los sindicatos para la negociación colectiva y la defensa de los trabajadores. Esta medida se suma a la reducción de la base indemnizatoria ya establecida, configurando un sistema donde los conceptos salariales variables —que muchas veces representan más del 30% del ingreso real de los trabajadores— quedan fuera de toda protección legal sustantiva. El contexto omitido es que el gobierno avanza en la desprotección laboral mediante decretos que, sin tocar el aguinaldo directamente, erosionan el poder de los actores que podrían defenderlo ante futuros ataques.
¿A quién beneficia el encuadre original?
Sectores empresariales concentrados y el propio Ejecutivo, al debilitar el financiamiento y la capacidad de acción de los sindicatos, facilitando la flexibilización laboral unilateral y reduciendo los costos de indemnización en eventuales despidos masivos.
Fuentes citadas en la nota original
- Decreto 612/2026
- Boletín Oficial
- Reforma laboral (marzo 2026)
- Ley de Convenciones Colectivas